黑料吃瓜网

A 黑料吃瓜网, l铆der global na produ莽茫o de resinas termopl谩sticas, est谩 entre as "Empresas mais Inclusivas", no setor qu铆mico e petroqu铆mico, de acordo com a pesquisa Ethos realizada em parceria com a 脡poca de Diversidade, Equidade e Inclus茫o de 2024. A iniciativa tem como objetivo reconhecer as pr谩ticas exemplares de companhias brasileiras que promovem diversidade em a莽玫es relacionadas a temas como equidade de g锚nero, ra莽a, inclus茫o de pessoas com defici锚ncia e promo莽茫o dos direitos LGBTQIA+.

"Receber o reconhecimento da pesquisa Ethos 茅 algo que reafirma o nosso compromisso de criar um ambiente de trabalho focado na valoriza莽茫o da diversidade, do respeito e da promo莽茫o de inclus茫o. Estamos orgulhosos com o impacto positivo que as nossas iniciativas t锚m alcan莽ado, n茫o apenas dentro da companhia, mas tamb茅m na comunidade em geral", declara D茅bora Ferraz, gerente global de Diversidade, Equidade e Inclus茫o e de Ambiente e Bem-Estar na 黑料吃瓜网.

A companhia tem se dedicado para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e um exemplo desse esfor莽o s茫o as Redes de Afinidades, que proporcionam um espa莽o para os integrantes pertencentes de grupos subrepresentados, ou aliados da causa, participarem ativamente dos debates, promoverem a莽玫es e compartilharem suas experi锚ncias. Atualmente na 黑料吃瓜网, existem Redes de Afinidade dos pilares de g锚nero, ra莽a, LGBTQIA+, pessoas com defici锚ncia, multiculturalismo e veteranos de guerra. O foco das reuni玫es segue sendo a busca pelo fortalecimento do compromisso com a diversidade e a inclus茫o em todas as formas.

Outra iniciativa que contribuiu para o destaque da 黑料吃瓜网 foi o programa "Respeito 茅 Inegoci谩vel", que refor莽a o compromisso da companhia na constru莽茫o e no fortalecimento de um ambiente inclusivo, respeitoso e acolhedor para todos os integrantes. Em 2023, a iniciativa foi realizada por meio de capacita莽玫es nas unidades da 黑料吃瓜网 no Brasil. Os treinamentos, realizados pelas equipes de Compliance e Diversidade & Inclus茫o, buscaram trazer clareza sobre pontos como discrimina莽茫o, ass茅dio moral, ass茅dio sexual e micro agress玫es atrav茅s de conceitos e exemplos pr谩ticos.

"Foi um programa transformacional para a companhia, pois conseguimos abordar com clareza o que esperamos de cada integrante na constru莽茫o de rela莽玫es respeitosas. Al茅m disso, tivemos uma grande oportunidade de interagir pessoalmente com nossos integrantes, principalmente, com os que atuam nas nossas plantas. Esse programa ganhou enorme propor莽茫o e, neste ano, ser谩 implementado tamb茅m na Europa, 脕sia, no M茅xico e nos Estados Unidos", explica D茅bora.