
Eres libre para ser tú!
En ºÚÁϳԹÏÍø, todos son valorados por ser quienes son. Creamos nuestro Programa de diversidad e inclusión para ser cada vez más inclusivos, equiparando las oportunidades para todos los integrantes.
El programa tiene tres pilares:
DIVERSIDAD
La diversidad humana es un conjunto de caracterÃsticas culturales, bilógicas, sociales y económicas que hacen de cada persona un sea única. Un grupo, comunidad u organización diversa es aquel en el que existe diversidad de esas caracterÃsticas.
EQUIDAD
Equidad consiste en la adaptación de la regla existente a una situación concreta para que sea más justa. Es un proceso que comienza reconociendo ese punto de partida desigual, que se compromete a corregir y resolver el desequilibrio.
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La inclusión es la valoración e inserción de poblaciones que, por cuestiones históricas y sociales, enfrentan barreras en la sociedad y en las empresas. Es el acto de crear un ambiente de trabajo inclusivo, capacitación, visibilidad, respeto y tratamiento justo para esas poblaciones.
Objetivos
Además de las acciones que se desarrollan de forma transversal, es decir, abordando el tema como un todo, tenemos acciones basadas en cinco frentes de trabajo pensadas para la inclusión y el fortalecimiento de grupos históricamente subrepresentados.
RAZA Y ETNIA
Promover un ambiente de trabajo libre de discriminación por raza y etnia; promover la inclusión y el fortalecimiento de la población negra.
IGUALDAD DE GÉNERO
Promover la igualdad de ²µÃ©²Ô±ð°ù´Ç a partir de acciones que incluyan el fortalecimiento de las mujeres y la igualdad de oportunidades.
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A través del Programa Joven Aprendiz, ºÚÁϳԹÏÍø busca incluir a jóvenes de 18 a 24 años en situación de vulnerabilidad social, ofreciendo la primera oportunidad laboral y el desarrollo de la educación por y para el trabajo.
PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
Promover un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades igualitarias para las personas con capacidades diferentes.
LGBTQIA+
Promover un ambiente de trabajo inclusivo, libre de discriminación por orientación sexual e identidad de ²µÃ©²Ô±ð°ù´Ç que asegure oportunidades y derechos igualitarios.
Reconocimiento

GuÃa examen de diversidad
Por segunda vez consecutiva, fuimos reconocidos como la mejor empresa del sector quÃmico y petroquÃmico en prácticas de promoción de la diversidad. Logramos notas por encima del promedio en todos los temas evaluados, que incluyen ²µÃ©²Ô±ð°ù´Ç, personas con capacidades diferentes, etnia, raza y LGBTQIA+. El premio es uno de los resultados de nuestro Programa de diversidad e inclusión, cuyo objetivo es promover un ambiente de trabajo libre de discriminación.

�ndice Bloomberg
de igualdad de ²µÃ©²Ô±ð°ù´Ç
Por 3.er año consecutivo, ºÚÁϳԹÏÍø fue seleccionada para componer la cartera del Ãndice, que evalúa a las empresas con acciones que promueven el liderazgo femenino y los talentos, la igualdad salarial de ²µÃ©²Ô±ð°ù´Ç y la cultura inclusiva. El indicador evalúa y destaca a las empresas exitosas en acciones en estos pilares.

Premio Principios para el Empoderamiento de la Mujer
Iniciativa de ONU Mujeres y del Pacto Mundial, ºÚÁϳԹÏÍø ganó el premio Principios de Empoderamiento de las Mujeres - WEPs, en la categorÃa de bronce.

Ranking Forbes
Elegida como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.

Pacto Mundial de la ONU
Reconocimiento del Pacto Mundial y del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos por las buenas prácticas en Derechos Humanos.

Foro de empresas LGBT+
Firmantes de la Declaración desde 2018; en 2022 firmamos la carta abierta para reafirmar nuestro compromiso con la equidad, el respeto y la valoración de las personas LGBTQIAP+.
La carta destaca la importancia de la inclusión y retención de estas personas en el entorno corporativo y la promoción de polÃticas públicas de apoyo a la diversidad y el respeto en el mercado de trabajo.
ºÚÁϳԹÏÍø Global
ºÚÁϳԹÏÍø Idesa
ºÚÁϳԹÏÍø USA
ºÚÁϳԹÏÍø Europe

